都说作为兵头将尾的班组长不好当，可乌海工务段景阳林工区工长、共产党员郭春阳却敢于打出“向我看齐”的硬招牌，带出了一支素质过硬、敢打硬仗的队伍。他所在的工区线路设备质量连续5年月月全优，是全段响当当的“王牌线路”；他带的队伍敢为人先，各项工作始终走在前列，1998年以来，工区连年被评为段“先进班组”，他本人也多次被评为段先进生产者、优秀共产党员。

　　景阳林是包兰线上一个自然条件比较艰苦的小站工区，有职工28名，担负着包兰正线上下行30公里、站线2.186公里、道岔8组等设备的维修养护任务。郭春阳刚担任工长时，摆在他面前的是一个人心涣散、两纪松弛的乱摊子，15公里的下行线经轨检车检测就有9公里失格!说起工区的变化来，工友们都夸郭工长“带兵”有方。

　　就拿上月来说吧，由于气温下降，线路轨道几何尺寸发生变化，他看在眼里，急在心上。为了保住“王牌线路”，他调查摸底后召开班组会，并在会上表示：“我怎么干，大伙儿就怎么干!”整修工作中，他身先士卒，一个人能顶两个人，手上打满血泡，仍坚持在施工现场。在他的带领下，大家通过苦干实干，工区的线路设备优良率再次达100%。

　　多年来，工区有一个不成文的规定：遇工作繁忙时，任何人无特殊理由一律不准请假。郭工长对自己要求更严，从未因事影响工作。他的父母年迈多病，因忙于工作，很少回家尽孝心，父母相继病逝也未能见最后一面。为了调动大家的工作积极性，他在日评分、月积分和奖金分配上，总是钉是钉、卯是卯，认真落实班务公开制度，避免了打“感情分”和“救济分”现象。对于职工中的违章违纪行为，他处理起来绝不心慈手软，严格按规定办事，并进一步规范了现场标准化作业。他善于以情感人，根据每个人的身体状况、心理状态、性格特征有针对性地开展工作。职工小何性格内向，脾气古怪，常莫名其妙地发脾气。为此，郭工长隔三差五地找小何谈心，主动与他交朋友，工作上关心，生活上帮助，并与大家约法三章：尊重小何，理解小何，不要随意跟小何乱开玩笑。春风化雨，顽石成金。在这个温暖的大家庭里，小何紧皱的眉头舒展了，心情舒畅了，工作干劲十足。

　　就这样，郭春阳用自己的言行凝聚着人心，带出了一个工作过硬的班组。