李进才是一位在组工战线上奋斗20多年的“老组工”。2003年任五原县组织部长以来，他以开拓进取、勇挑重担的精神风貌投入到工作中，为县委做好参谋助手，为各项事业发展选贤任能，为党的基层组织建设注入生机和活力作出了积极贡献。20多年来，他多次被评为先进工作者、实绩突出优秀个人，2003年被市委授予优秀共产党员称号。
　　

“组工干部就要做到自身净、自身硬”
　　

　　有人说，组织部长手握大权，大小干部都要敬他三分！但在李进才眼中，他看到更多的却是责任和重托。“作为一名管干部的组织部长，权力意味的就是责任，是为群众服务而不是谋求私利的工具。”他清醒地意识到，组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，稍不留神，就会犯这样那样的错误，因此，在日常工作中，他非常注重自重、自醒、自警、自励。
　　

　　“组工干部就要做到自身净，自身硬”。他是这样说的，也是这样做的。无论工作多忙,他总是不忘记学习，不断提高政治理论水平，始终保持政治上的清醒与坚定。同时他还积极结合工作实际，撰写心得体会和调研文章，并做到学以致用，仅2005年，他的读书笔记就达2万余字。
　　

　　几年来，为掌握党建工作的第一手资料和真实情况，他经常带着问题，深入基层进行理论研究，和最基层的干部群众交朋友，用他善于观察和思考的头脑洞察着全县党建工作出现的新情况新问题，做到了及时发现，及时解决，并使自己成为党建工作的行家里手。
　　

　　多年来，五原县组工信息工作在全市各旗县中处于落后水平，在他的高度重视和精心组织下，2005年五原县组工信息工作一跃而居全市首位，在中央、自治区、市等上三级组工系统及其它党报党刊发表组工信息、调研文章共79篇，取得了领先全市第二名近1000分的骄人成绩。
　　

“创新是促使组织工作不断进步的‘灵魂’”
　　

　　李进才经常对部内干部说：“在我们组织部门中，创新是促使组织工作不断进步的‘灵魂’。我们每位组工干部都要大胆地去创新，要时刻谨记没有创新的组织工作只是‘死水一潭’”。从事组织工作20多年来，他一直把主要精力放在组织工作的制度创新、管理创新、方法创新和工作创新上。
　　

　　2005年，作为县先进性教育活动领导小组常务副组长和办公室主任，他把做好“自选动作”和大胆创新放在首位，成功地探索出一系列好经验好作法，并多次在全市以及全区作重点交流。全县先进性教育取得了明显实效，各级党组织和党员为群众办实事办好事5600多件，全县有5325名党员通过免费实用技能培训获得了一技之长。在群众测评中满意率达到99.5％。自治区党委、市委领导先后多次到五原调研，对全县先进性教育工作给予了充分肯定。
　　

　　老干部老党员一直是教育管理的难点和热点问题。李进才从关爱老同志入手，组织成立了离退休党员之家，多方筹措资金配备了电教和运动娱乐设施，两年来先后组织开展了20多次大型老年文体娱乐活动，并组织编写了以中老年人为对象的《生活与健康》系列丛书，目前已编印出版了５期，深受广大老干部的一致好评。
　　

　　为有效解决党务干部队伍不稳定、工作缺乏热情以及后继乏人等问题，在县委的重视下，李进才研究制定并组织实施了《关于解决村干部待遇的办法》和《关于解决非公有制企业党务干部待遇办法》，先后被《内蒙组工信息》和中组部《组工信息》刊载。到目前，五原已为符合条件的175名离职村干部按月发放生活补贴，为在职的200多名村干部办理了养老保险并相应地提高了经济待遇，并有4名业绩突出的村支部书记被聘任为乡镇长助理。“两个办法”的实施，有效地稳定了党务干部队伍，为进一步搞好党建工作奠定了基础。
　　

　　２０多年来，李进才始终以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”来约束、激励自己。作为组织部长，他以自己的实际行动向干部群众交了一份令人满意的答卷。